Vagas em marcas DTC brasileiras

Vagas é uma lista, não um portal. A gente copia o título, a empresa, o local e o link direto da vaga na fonte, que é a página de carreiras da marca ou a plataforma onde ela publica, e registra a data em que a vaga foi vista aberta. A candidatura acontece na fonte. Aqui não há cadastro, não há envio de currículo e não há dado de candidato.

A regra

Só vaga em marca que vende direto ao consumidor no Brasil, pelo próprio site ou pelas próprias lojas, e só vaga que estava aberta na data de coleta, com link direto. Preferência para as funções que operam a DTC: mídia paga, CRM e e-mail, growth, e-commerce, produto, operações e logística, dados, atendimento, financeiro. Vaga de loja física entra só quando a marca é DTC e a função é de operação.

A lista é atualizada à mão, quando a gente coleta. Não há frequência prometida: uma vaga pode ter sido preenchida entre a coleta e a sua leitura, e a data de coleta está na ficha para você saber o risco. Vaga com link que parou de abrir sai na revisão seguinte.

O que a gente não faz

Não recebe currículo nem intermedia. Não fala com o recrutador em nome de ninguém. A marca não paga para listar e quem lê não paga para ler. Salário só aparece quando a fonte publica, e nunca por estimativa.

Isso é uma escolha de dado, não de preguiça: currículo é dado pessoal sensível, e a Lei Geral de Proteção de Dados exige base, finalidade e segurança para tratá-lo. Um blog estático não deve ter isso. A página de carreiras da marca tem.

Como indicar uma vaga

Marca que quer aparecer aqui, ou leitor que viu uma vaga aberta em marca DTC, usa o formulário no fim desta página: marca, título, link direto e o que mais importar. A gente abre o link, confere que a vaga está no ar e publica com a data. O e-mail serve só para responder.

Como ler uma ficha

Cinco campos: título exato como a marca publicou, empresa, local ou remoto como a vaga diz, área na nossa classificação e a data de coleta. O link vai para a página da vaga na fonte, nunca para uma cópia. Se a fonte é uma plataforma de recrutamento, o link é o da vaga dentro dela; se é o LinkedIn, o link é o da vaga pública, que pode pedir login para candidatura, mas não para leitura.

A área é a nossa leitura do título e da descrição, para agrupar: mídia paga, CRM e e-mail, growth e e-commerce, produto, operações e logística, dados, atendimento, financeiro. Quando a vaga cruza duas, fica na que aparece primeiro no título.

Para a marca que publica

Vaga publicada na página de carreiras da própria marca, com título claro e local explícito, é a que a gente encontra mais rápido e a que dura mais na lista. Vaga que só existe em post de rede social não entra, porque o link expira e a gente não consegue confirmar que continua aberta. Se a marca quiser avisar de uma vaga nova, o formulário do fim da página serve para isso.

Por que a lista existe

Founder de DTC contrata devagar e contrata gente que precisa entender a conta: margem por pedido, ROAS de equilíbrio, caixa e estoque descasados. Quem procura esse tipo de trabalho não acha as vagas em portal genérico, porque o título raramente diz "DTC". A lista junta o que está espalhado em vinte páginas de carreiras e deixa o resto com a marca.

Quem quer aparecer como profissional independente, e não como candidato, vai para o diretório de profissionais.